一、勞動者與用人單位發生勞動爭議，可通過哪些途徑解決？

　　答：發生勞動爭議，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟四種途徑解決：⑴勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；⑵當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；⑶當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；⑷勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　二、發生什么樣的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁？

　　答：(1)因確認勞動關系發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　三、申請勞動仲裁的時效是多長，如何計算？

　　答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　四、如何申請勞動仲裁？

　　答：申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2)仲裁請求和所根據的事實、理由；(3)證據和證據來源，證人姓名和住所。

　　勞動人事爭議仲裁申請書樣式

　　申請人：（姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話）

　　被申請人：（單位名稱、地址、聯系電話）

　　法定代表人（主要負責人）：（姓名、職務、聯系電話）

　　第三人：

　　請求事項：

　　事實與理由：

　　此　致

　　張家界市永定區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年　月　日

　　注：１、事實和理由中寫清勞動關系的成立、雙方約定、糾紛產生的原因、仲裁請求及有關法律、法規、規章、政策依據。

　　2、申請人應列證據清單向仲裁委員會提交所有可供證明的證據，并提交復印件。

　　3、申請書應提交3份用A4紙打印的紙質版本：